“曾签无固定期限劳动合同 被通知职位取消 申请新职无果后“下岗”
被裁员工递诉状 首次“叫板”微软
本报讯在遭到解雇后，客户技术专家彭某将微软推上了被告席，要求继续履行无固定期限劳动合同。
记者今天获悉，彭某已向海淀法院递交起诉书。据悉，这是2008年10月微软公司裁掉数十位中国员工后，首次遭遇被裁员工的起诉。
内部申请职位被疑变相裁员
2006年5月，微软公司与彭某签订了无固定期限劳动合同，彭某的职位是企业及合作伙伴事业部的客户技术专家。
2008年7月，微软公司找到彭某，称因公司业务战略调整，人员编制也要相应调整，而彭某的职位正好在“取消”之列。
微软说法
要么协商解除劳动合同，要么彭某在（微软）内部申请职位，若未找到再解除劳动合同。
2008年8月12日，彭某与微软公司签订协议书，约定将彭某在公司内部申请职位、寻找工作机会的期限延长到2008年9月22日。
彭某说法
我选择了后者。实际上自己根本就没有选择权，因为如果不选择后者，就将直接被解雇。
之后，我便在微软公司内部寻找工作岗位，但发现这些职位或者已经有人了，或者有些根本就不招，而且存在大量流程不透明的情况。
劳动仲裁被驳 法院递交诉状
2008年10月23日，微软公司根据双方签署的协议书，终止了与彭某的劳动合同，并在同年11月将5.6万余元的经济补偿金打进了彭某的账号上。
2008年12月，彭某提起仲裁。北京市劳动争议仲裁委员会认为，彭某提供的电子邮件、手机短信没有经过相关部门公证，提供证人没有到庭接受询问。
2008年12月31日，劳动争议仲裁委员会裁决驳回了彭某的申请请求。
2009年1月5日，彭某正式将微软公司诉至海淀法院。
文/石月炜彭某说法
我当时还没有办理离职手续，也没有对金额签字确认，公司就这样直接将钱打给了我。微软这样做就是要造成已经和员工解除合同的事实。
微软公司在中国与60多位员工签署了协议，其中60%的人被迫离开。他们正在观望，如果我能胜诉，相信他们会有所行动。
微软说法
2008年10月23日当天，公司就以特快专递的形式向彭某发出了办理离职交接手续的通知。
彭某在2008年8月份离开公司，是协商的结果，完全出于公司的战略调整，和金融危机无关。虽然现在正在经历金融危机，但是微软目前还没有裁员计划。
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